Table ronde : « Une société hypocrite » - Qu'en disent les jeunes ?
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Demandeurs d’emploi, fraîchement en poste, diplômés ou non, ils¹ doutent de la sincérité de l’engagement des entreprises.
«C’est un sujet d’actualité, les entreprises sont obligées, estime Sébastien, 27 ans. Mais les grands groupes ont des critères de recrutement qui ne reposent que sur les compétences supposées, donc un diplôme. On a l’impression qu’elles sont plus préoccupées par leur image que par la diversité.»
Ceux qui sont passés par la case recherche d’emploi dénoncent la frilosité des recruteurs et un manque de prise de risques. Préférer toujours le parcours bien tracé resterait une réalité bien française. Ainsi, Thomas, 25 ans, est passé par la Hollande pour se faire embaucher dans une multinationale, avant de revenir dans la filiale française. Lui aurait-on fait confiance en France avec le Bac comme seul diplôme? Serait-il au même poste? Il n’y croit pas.
Le nœud du problème se situerait bien avant le recrutement. Dès le collège. Les conseillers d’orientation ne seraient que des incompétents, pleins d’a priori. Qui ne se soucieraient pas des notes, mais plutôt des comportements et de leurs propres représentations pour aiguiller les jeunes. «Je n’avais jamais entendu parler des grandes écoles avant d’arriver en entreprise!» raconte Vincent, 23 ans. Si certains choisissent leurs études en fonction d’une passion, rares sont ceux qui, à 15 ou 18 ans, savent ce qu’ils souhaitent faire. Ils s’orientent selon ce qui leur semble le mieux pour leur CV, et le domaine dans lequel ils pourraient être efficaces. Reste à savoir lequel… « À quand un bilan de compétences pour les lycéens ? »
Encore faut-il que la société joue le jeu. D’un côté, on incite les jeunes à multiplier les expériences, à partir à l’étranger, à se confronter à d’autres cultures. Mais dès lors qu’ils cherchent à pénétrer le monde du travail, leurs parcours atypiques deviennent suspects !
Hélène Ganzmann avec Kader Makhlouf
¹ Prénoms modifiés.
