Recruteurs : le logo « pro-diversité » et vos offres
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Vous avez l'opportunité de faire connaître auprès de vos candidats votre démarche en faveur de la diversité en apposant le logo pro-diversité sur vos offres d’emploi
A ce propos, nous souhaitons vous indiquer que toute entreprise souhaitant afficher le logo « pro-diversité » s'engage à :
- respecter la législation anti-discrimination
- à exclure des offres d'emploi les mentions jugées comme discriminatoires, notamment l'âge ou la tranche d'âge, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, la situation de famille, le sexe, l'orientation sexuelle, et toute autre caractéristique qui ne soit pas en lien avec la compétence.
- à motiver chacun des refus d'embauche auprès des candidats rencontrés par le biais d'une annonce "pro-diversité"
- à accueillir favorablement et à répondre à l'enquête semestrielle diligentée par le Ministère, afin d'évaluer notamment le nombre de recrutements effectués par le biais du portail diversité-emploi.com
Convaincus de votre compréhension, nous restons à votre entière disposition pour tout complément d'information sur les dispositions légales relatives à la lutte contre les discriminations.
